Nous recherchons un.e Psychologue du travail en temps partiel 0.2
- Métier Psychologue Clinicien.ne
- Modalités de recrutement CDI
- Schéma horaire 1 jour travaillé par semaine sur la base d’un 0,20 ETP
- Positionnement hiérarchique : Responsable Relations sociales
- Lien fonctionnel : Médecine du travail
Activités :
Le/la psychologue du travail participe à la prévention des Risques Psycho-Sociaux via la mise en œuvre d’entretiens individuels ou d’accompagnements collectifs. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l’amélioration de leurs conditions de travail.
Il/elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels. En adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement dans son travail quotidien, le collaborateur contribue à la mise en œuvre de la politique de développement durable de l’Hôpital qui vise à réduire son empreinte écologique dans toutes ses activités.
Missions :
- Evaluation des conditions de travail et des risques psycho-sociaux :
- Mène, à la demande, une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…).
- Met en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d’actions et de réflexion.
- Met en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant des groupes de travail afin d’identifier les facteurs de risques.
- Développement de la prévention des risques professionnels :
- Propose et mène des actions de prévention à l’attention des salariés, notamment en matière de risques psycho-sociaux et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : entreprise, médecins du travail, infirmier en santé au travail, ergonomes…
- Participe à la mise à jour du DUERP
- Accompagnement du changement et amélioration de la qualité de vie au travail :
- Met en place, lorsque c’est utile, un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail…), un accompagnement au changement (transitions professionnelles : réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement ou réorganisation de service).
- Assure le suivi psychologique individuel ou collectif des salariés le nécessitant
Connaissances et formation :
Titulaire d’un titre de psychologue et N°RPPS exigés
Master en psychologie, psychologie sociale et du travail
Compétences et aptitudes requises :
- Connaissance du milieu hospitalier souhaité,
- Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours,
- Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits (type CNV [communication non-violente]) et de médiation,
- Empathie et disponibilité,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Rigueur et organisation,
- Discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel,
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale,
- Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul,
- Pédagogie,
- Sens de la déontologie,
- Autonomie.